Arrête de foirer tes entretiens d'embauche

Bienvenue dans ce 15ème numéro de 100Hebdo !

Récemment on a recruté pas mal de monde pour différents postes.

💥 Et je me suis rendu compte que de très bons profils foirent complètement leur entretien et sabotent leur candidature.

Je me suis dit que ce serait intéressant de te partager le point de vue de notre recruteur et ses conseils.

👉 Alors aujourd'hui, on va s'attaquer à un sujet crucial : comment exceller en entretien d'embauche.

💪 C’est un exercice qu’on redoute tous mais qui peut changer ta carrière du tout au tout.

On va aborder ça en deux temps : la préparation avant l’entretien et le jour J face au recruteur.

La préparation 

Connaitre ton sujet au préalable pour limiter les erreurs et te projeter dans l’entreprise.
 

🔶 Active le mode FBI

Renseignes-toi sur l'entreprise.
Mais oublie la simple visite sur leur site web.

Fouille plutôt les actualités récentes, consulte leurs réseaux sociaux, et si possible, discute avec des employés actuels ou passés.

🎯 L'idée c’est de cerner leur culture, leur actualité, et même leur jargon.

🔶 Prépare des vraies questions

Pour montrer que tu as une compréhension profonde de l'entreprise et du poste.

Mais surtout pour montrer au recruteur que tu t’intéresses vraiment au job et que tu as le potentiel d’aider l’entreprise.

Par exemple, demande des détails sur un projet récent ou sur les défis spécifiques du poste.

👉 Ça montre que tu es déjà engagé et prêt à plonger dans le concret.

🔶 Tourne un film

S’entrainer devant un miroir ou filmer tes réponses peut sembler bizarre, mais ça aide à gérer ton langage corporel et à affiner tes réponses.

📸 Le but n’est pas de réciter mais de se sentir à l’aise avec ce que tu dis et comment tu le dis.

💭 Si possible, entraine-toi avec un professionnel de ton réseau qui a l’habitude de faire passer des entretiens.

💡 Se préparer au mieux c’est surtout se différencier des autres candidats en montrant que tu es le profil le plus investi dans le projet !

Et en combinant ces points, tu vas pouvoir mettre toute ton énergie dans ta prestation pendant l’entretien.

Le jour J (entretien)

C’est le grand moment, tu dois convaincre le recruteur que tu es la personne la plus qualifiée pour le poste.

🔷 Le pouvoir des anecdotes

Plutôt que de répondre par des clichés, illustre tes compétences et expériences avec des anecdotes concrètes.

Ça rend ton discours plus vivant et mémorable.

💎 Mais surtout ça permet de rendre ton expérience réelle pour le recruteur !

🔷 Adaptabilité et écoute

Sois attentif aux indices donnés par le recruteur pour adapter ton discours.

Si tu sens un intérêt pour un aspect particulier, développe-le.

L’écoute active est clé.

🔷 Authenticité

Ça peut paraître cliché mais reste toi-même.

Si tu prétends être quelqu’un que tu n’es pas, tu risques de te retrouver dans un poste qui ne te convient pas.

L’honnêteté paie, toujours.

🎁 Bonus : Utilise la méthode STAR inversée

Lorsque tu réponds à des questions comportementales du recruteur (comment tu as réagis à une situation)

Commence par le Résultat (R), puis explique la Tâche (T), l’Action (A) et enfin la Situation (S).

• Résultats : quels ont été les résultats mesurables de tes actions ?

• Action : quelles actions as-tu entreprises pour atteindre ces objectifs ?

• Tâche : quels étaient les objectifs que tu avez fixés ?

• Situation : décris la situation dans laquelle tu te trouvez.

Généralement on conseille de faire l’inverse (méthode STAR classique) mais ici on veut créer un effet surprise et montrer que tu es axé sur les résultats.

Pour finir 

⚠️ L’entretien n’est pas encore terminé…

👉 N’oublie pas de faire un suivi rapide par mail après l’entretien, en incluant une observation ou une idée que tu n’as pas mentionnée durant l'entretien.

Ça montre que tu continues à réfléchir activement à la manière dont tu peux contribuer à l'entreprise et ça permet de rattraper une erreur si tu as cette impression.

On se retrouve la semaine prochaine avec un sujet dont j’ai hâte de te parler !

Lucien “Laboiserie”